هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الأمان الوظيفي لدى منسوبي مديرية الشئون الصحية بمحافظة حفر الباطن ومرافقها الصحية، وايضاً التعرف على مستوى الصحة النفسية لديهم ، وتوضيح أثر الأمان الوظيفي على الصحة النفسية لدى مجتمع الدراسه ، والتعرف على وجود فروق ذات دلالة إحصائية لدى عينة الدراسة للأمان الوظيفي تُعزى للمتغيرات الديمغرافية: (العمر، المستوى التعليمي، المستوى الاقتصادي). والتعرف على وجود فروق ذات دلالة إحصائية لديهم للصحة النفسية تُعزى للمتغيرات الديمغرافية: (العمر، المستوى التعليمي، المستوى الاقتصادي). اعتمد الباحث في هذه البحث المنهج الوصفي الارتباطي، لمناسبته لموضوع الدراسة، وشمل مجتمع الدراسة جميع منسوبي مديرية الشئون الصحية بمحافظة حفر الباطن ومرافقها الصحية والبالغ عددهم (5800). وتم اختيار عينة عشوائية طبقية من مجتمع الدراسة ، وذلک باستخدام المعادلات الإحصائية (مدخل رابطة التربية الأمريکية). وبلغت عينة الدراسة (361). وکانت أهم النتائج: إن مستوى الأمان الوظيفي لديهم هو بدرجة مرتفعة. وأن مستوى الصحة النفسية هو بدرجة منخفضة. ويوجد أثر للأمان الوظيفي على الصحة النفسية ولکن بدرجة منخفضة. وکانت أهم التوصيات: العمل على تدريب العاملين على مهارات التعامل مع ضغوط العمل وتحمل المصاعب وکيفية مواجهتها والقدرة على حل المشکلات ، تقديم الدعم المعنوي وبث روح التنافس والاجتهاد بين العاملين ، زيادة بالخدمات الاجتماعية والترفيهية للعاملين ، عمل محاضرات توعوية وتوضيحية لنشر ثقافة التحول والخصخصة وتوضيح الفوائد المرجوة ، إبراز أهمية دور الموارد البشرية في إنجاح برامج التحول الوطني ، تبديد مخاوف القوى العاملة من برامج الخصخصة وتقديم الضمانات الوظيفية من خلال الأنظمة المنصوص عليها