هدفت الدراسة لتعرف التهکم التنظيمي، وأبعاده، وتحديد واقعه بجامعة القاهرة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، وتقديم بعض التوصيات والمقترحات لتقليل التهکم التنظيمي في جامعة القاهرة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي. وخلصت نتائج الدراسة إلى أن محاور الأداة قد تحققت من وجهة نظر عينة الدراسة بدرجات متفاوتة، حيث تحقق محور أبعاد التهکم التنظيمي، ومحور أسباب التهکم التنظيمي بدرجة متوسطة، في حين تحقق محور آليات الحد من التهکم التنظيمي بدرجة کبيرة. کما تحققت عبارات البعد الاعتقادي  والبعد العاطفي ضمن أبعاد التهکم التنظيمي بدرجة متوسطة، في حين تحققت عبارات البعد السلوکي بدرجات ضعيفة ومتوسطة. کما أشارت عينة الدراسة إلى أن أهم أسباب التهکم التنظيمي: ضعف الراتب مقارنة بما يبذل مع مهام وأعباء، وزيادة مهام وأعباء العمل دون مقابل مادي أو معنوي. وأن أهم الآليات المقترحة للحد من التهکم التنظيمي: تشجيع إدارة الکلية لما يقدمه الأعضاء من أفکار تحسن الأداء، ووضع قواعد ومعايير واضحة ومعلنة لما تصرفه الإدارة من مکافآت طبقًا لجهود الأعضاء. الکلمات المفتاحية : التهکم التنظيمي- جامعة القاهرة.   Organizational Cynicism at Cairo University Teaching  members Acritical analytical study Dr. Farouk Gafer Abdel Hakem Marzouk Assistant Professor,Faculty of Graduate Studies for Education Cairo University The study aimed to identify organizational Cynicism, its dimensions, and to determine the occurrence of Cairo University from the viewpoint of the teaching members, and  to provide some recommendations and proposals to reduce organizational Cynicism at Cairo university. The study used the descriptive approach. The results of the study noted that the tool's axes have been achieved from the viewpoint of the study sample in varying degrees, as the axis of organizational Cynicism has been achieved at a moderate degree, while the axis of mechanisms to reduce organizational Cynicism has been achieved significantly. Phrases of belief dimension were achieved within the dimensions of Organizational Cynicism in a moderate degree, while phrases of behavioral dimension were achieved in a weak and medium degree, while expressions of emotional dimension were achieved in a medium degree.The study sample also indicated that the most important causes of organizational cynicism are: weak salary compared to what is being done from tasks and burdens, and increasing work tasks and workloads Without financial or moral compensation . And the most important mechanisms proposed to reduce organizational Cynicism: Encouraging the faculty administration for the members to improve performance, and announced rules and standards  For the remuneration that the administration pays in accordance with The efforts of the members .