Subjects
-Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر أبعاد القيادة الروحية في تعزيز الشغف الوظيفي من خلال تطبيق أبعاد نموذج PERMA للسعادة الوظيفية ، وقد تمثلت عينة الدراسة في 297 مفردة من العاملين بالفنادق فئة الخمس نجوم بشرم الشيخ، وقد تم تطبيق التحليل العاملي التوكيدي(نموذج المعادلات الهيكلية) للتأكد من مدى صدق المؤشرات المستخدمة فى قياس المتغيرات وكذلك تحليل العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين متغيرات البحث. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج تتمثل أهمها في وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد القيادة الروحية في تطبيق أبعاد نموذج PERMA للسعادة الوظيفية ، ووجود تأثير معنوى إيجابي مباشر لأبعاد القيادة الروحية في تعزيز الشغف الوظيفي ، وأيضاً وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر لأبعاد القيادة الروحية في تعزيز الشغف الوظيفي من خلال الدور الوسيط لتطبيق أبعاد نموذج PERMA للسعادة الوظيفية, كما أن أكثر أبعاد القيادة الروحية تأثيراً في الشغف الوظيفي مع وجود أبعاد نموذج PERMA للسعادة الوظيفية كمتغير وسيط هو : ( الأمل/الإيمان ثم حب الإيثار وأخيراً الرؤية).
DOI
10.21608/sjsc.2022.170379.1194
Keywords
القيادة الروحية, المشاعر الإيجابية, الشغف الوظيفي, العلاقات الناجحة, معنى العمل
Authors
MiddleName
-Affiliation
كلية التجارة جامعة طنطا
Email
emanfesal888@gmail.com
Orcid
-Link
https://sjsc.journals.ekb.eg/article_269553.html
Detail API
https://sjsc.journals.ekb.eg/service?article_code=269553
Publication Title
المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية)
Publication Link
https://sjsc.journals.ekb.eg/
MainTitle
دور القيادة الروحية في تعزيز الشغف الوظيفي من خلال تطبيق نموذج PERMA للسعادة الوظيفية (دراسة تطبيقية)