هدف هذا البحث إلى تحليل طبيعة التأثير المباشر وغير المباشر لإدراک التسييس التنظيمي في النية لترک العمل في المستشفيات الحکومية بمحافظة عدن في الجمهورية اليمنية من خلال سلوکيات صمت الموظفين کمتغير وسيط في العلاقة بينهما. ولتحقيق ذلک، تم اختيار عينة قوامها (307) موظفاً من مستشفيات محافظة عدن، وتم استخدام الاستبانة کأداة لجمع البيانات الأولية اللازمة لذلک. ومن أجل اختبار فرضيات ونموذج البحث، تم استخدام نماذج المعادلات الهيکلية. وقد أوضحت النتائج وجود تأثير إيجابي مباشر لمتغير التسييس التنظيمي المدرک في مستوى نية الموظفين لترک العمل. وکذلک وجود تأثير إيجابي مباشر لمتغير التسييس التنظيمي المدرک في سلوکيات صمت الموظفين بالمستشفيات محل البحث. کما بينت النتائج أن سلوکيات صمت الموظفين تتوسط العلاقة بين متغير إدراک التسييس التنظيمي ومتغير النية لترک العمل بالمستشفيات محل البحث. هذا، وقدم البحث توصيات عملية بهدف تخفيض سلوکيات وممارسات التسييس التنظيمي، والحد من سلوکيات صمت الموظفين، وزيادة سلوکيات صوت الموظف، وتخفيض مستوى نية الموظفين لترک العمل في المستشفيات محل البحث.