يهدف البحث الحالي إلى الکشف عن الدور الوسيط لرأس المال الفکري في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والرشاقة التنظيمية وذلک بالتطبيق على عينه قوامها (384) مفرده من العاملين في جامعة المنوفية , وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال قائمة الاستقصاء , وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة القابلة للتحليل ( 292 ) بمعدل استجابة (77,6% %), وتم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية المناسبة من خلال برنامج (SPSS,V.23) , واستخدام نموذج المعادلات الهيکلية Structural Equation Model (SEM) من خلال البرنامج الإحصائي (AMOS, version 23), وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة معنوية ايجابية بين أبعاد الدراسة (نظم العمل عالية الأداء, رأس المال الفکري , الرشاقة التنظيمية) , کما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي مباشر لنظم العمل عالية الأداء على الرشاقة التنظيمية من خلال رأس المال الفکري حيث ثبت قيام رأس المال الفکري بدور الوساطة الجزئيةPartial Mediating في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والرشاقة التنظيمية, کما توصلت الدراسة الى وجود تأثير معنوي لأبعاد نظم العمل عالية الأداء (الممارسات المُعززة للمهارات ، والممارسات المُعززة للدوافع , والممارسات المُعززة للمشارکة) في رأس المال الفکري بأبعاده (رأس المال البشري , رأس المال التنظيمي , رأس المال الاجتماعي) , واخيراً, توصلت الدراسة الى وجود تأثير معنوي ايجابي لرأس المال الفکري على الرشاقة التنظيمية