يسعى هذا البحث إلى التعرف على مدى الاختلاف فى اتجاهات المسئولين (الإدارة العليا، والإدارة الوسطى، والإدارة التنفيذية) فى وزارة النفط بدولة الکويت نحو دور إدارة المعرفة وکذلک جودة حياة العمل وذلک باختلاف خصائصهم الديموغرافية المتمثلة فى النوع والمؤهل وسنوات الخبرة. وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها أن هناک اختلاف فى اتجاهات المسئولين بالوزراة محل الدراسة نحو دور إدارة المعرفة المتمثلة فى اکتساب المعرفة وتطويرها، وتنظيم المعرفة وتقييمها، ونقل المعرفة وتطبيقها. کذلک هناک اختلاف فى اتجاهاتهم نحو جودة حياة العمل من حيث بيئة العمل الصحية والآمنة، والاتصال الفعال، ومشارکة العاملين، والاستقرار والتقدم الوظيفى. وأخيراً تم التوصل إلى أن هناک علاقة ذات دلالة إحصائية بين دور إدارة المعرفة وبين جودة حياة العمل فى وزارة النفط بدولة الکويت.
This Research seeks to identify the extent of the difference in the attitudes of officials (Top Management, Middle Management, and First Line Management) in the Ministry of Oil in the State of Kuwait towards the role of knowledge management as well as the quality of work life, according to their different demographic characteristics of gender, qualification and years of experience. The research reached a set of results, the most important of which is that there is a difference in the attitudes of officials in the ministry under study towards the role of knowledge management represented in acquiring and developing knowledge, organizing and evaluating knowledge, and transferring and applying knowledge. There is also a difference in their attitudes towards the quality of work life in terms of a healthy and safe work environment, effective