Subjects
-Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى بحث علاقة التماثل التنظيمى فى تحقيق البراعة التنظيمية بالعاملين بالهيئة العامة للبريد المصرى بمحافظة المنوفية و لتحقيق هذا الهدف قد تم إجراء دراسة ميدانية من خلال توجيه قائمة استقصاء لمفردات مجتمع البحث المکون من ٢٩٥ مفردة من العاملين بالهيئة العامة للبريد المصرى بمحافظة المنوفية حيث تم التوصل إلى وجود علاقة طردية معنوية بين أبعاد التماثل التنظيمى و البراعة التنظيمية لدى العاملين بالهيئة العامة للبريد المصرى بمحافظة المنوفية موضع الدراسة فوق المتوسط و ان أبعاد التماثل التنظيمى الثلاثة ترتبط معنويا بالبراعه التنظيمية و يعنى ذلک ان أبعاد التماثل التنظيمى تؤدى إلى زيادة البراعة التنظيمية و يوجد علاقة معنوية لکل من الولاء و التشابة على البراعة التنظيمية فى حين جاء بعد العضوية في مرتبة اقل و جاء بعد الولاء أکثر أبعاد التماثل التنظيمى تأثيرا على البراعة التنظيمية فى حين عند دراسة العلاقة بين أبعاد التماثل التنظيمى و بعد الاستکشاف جاء بعد التشابه أکثر تأثيرا ثم الولاء ثم العضوية . وعند دراسة العلاقة بين أبعاد التماثل التنظيمى و بعد الاستغلال جاء أکثر الأبعاد تأثيرا بعد الولاء ثم التشابه و العضويه على التوالى
DOI
10.21608/sjsc.2021.87958.1036
Keywords
التماثل التنظيمى, البراعة التنظيمية, سلوک تنظيمى
Authors
MiddleName
-Affiliation
کلية التجارة -جامعة المنوفية
Email
doaamsabry@hotmail.com
Orcid
-Link
https://sjsc.journals.ekb.eg/article_188276.html
Detail API
https://sjsc.journals.ekb.eg/service?article_code=188276
Publication Title
المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية)
Publication Link
https://sjsc.journals.ekb.eg/
MainTitle
دور التماثل التنظيمى فى تحقيق البراعة التنظيمية دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة العامة للبريد المصرى