Subjects
-Abstract
ت- تمثل الهدف الرئيسي للدراسة في تشخيص طبيعة علاقة الأرتباط بين أبعاد القيادة الإلکترونية (فعالية قرار القائد الإکترونى،الثقة الإلکترونية، البعد التکنولوجى للشرکة محل الدراسة) على أداء فرق العمل الإفتراضية، وتحليل تأثير القيادة الألکترونية على أداء تلک الفرق، وذللک بالتطبيق على عينة عشوائية طبقية قدرها(280) مفردة من کافة المستويات الإدارية (إدارة عليا- إدارة وسطى- إدارة تنفيذبة) بشرکة مصر للتأمين،وتوصلت النتائج الى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين فعالية قرارات القائد الإلکترونى وبين أداء فرق العمل الإفتراضية بشرکة مصر للتأمين ، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقة الإلکترونية للقائد وبين أداء فرق العمل الإفتراضية بشرکة مصر للتأمين ، بالاضافة الي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين البعد التکنولوجى وبين أداء فرق العمل الإفتراضية بشرکة مصر للتأمين ، وفي ضوء تللک النتائج تم تقديم بعض التوصيات والمقترحات والتي اهمها إمکانية إنشاء قاعدة بيانات تکون بمثابة وحدة مرجعية للعاملين في مختلف فروع الشرکة محل الدراسة، تخصص تلک الوحدة لأرشفة تقاریر محاضر الأجتماعات التي تمت لمناقشة المشکلات والتحديات التي واجهت فرق العمل الافتراضية أو حتى قياداتها سابقا، فهي کفيلة في أختصار الوقت وتوفير الجهد في البحث عن حلول أو مقترحات المشکلة .
Keywords
القيادة الإلکترونية, فرق العمل الإفتراضية, علاقة الأرتباط, بشرکة مصر للتأمين, المنهج التحليلي
Authors
First Name
محمد محمد محمود
MiddleName
-Affiliation
جامعة فاروس بالاسکندرية کلية العلوم المالية والادارية
Email
muhammadhammad409@gmail.com
City
-Orcid
-Link
https://sjsc.journals.ekb.eg/article_160907.html
Detail API
https://sjsc.journals.ekb.eg/service?article_code=160907
Publication Title
المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية)
Publication Link
https://sjsc.journals.ekb.eg/
MainTitle
أثر القيادة الإلکترونية على أداء فرق العمل الإفتراضية (دراسة ميدانية على شرکة مصر للتأمين)