يرکز هذا البحث على اکتشاف ما إذا کانت هناک أي علاقات وتأثيرات بين المتغيرات التابعة والمستقلة التالية: بيئة العمل (WE) ، والعوامل الإدارية (MF) ، والعوامل الاقتصادية (EF) ، والعوامل الصحية (HF) ، وبقاء/ تسريح  العاملين. اختار البحث طريقة المسح باعتبارها الإستراتيجية الأنسب لفلسفة البحث المستخدمة (الفلسفة الوضعية) ، والمنهج المتبع (الاستنتاجي) ، والتصميم (الکمي) ، وطبيعة البحث (التوضيحي) ، وأهداف الدراسة (اختبار العلاقات بين المتغيرات). . تم حساب العينة المستهدفة للدراسة باستخدام برنامج G * Power الإصدار 3 وتضمنت 540 موظفًا من الفنادق ووکالات السفر في مدن الغردقة وسفاجا ومرسى علم (384 لموظفي الفنادق و 156 لموظفي وکالات السفر). ووجدت الدراسة أن جميع عوامل بيئة العمل والعوامل الإدارية والاقتصادية والصحية أقل من المستوى القياسي. لذلک ، تم التوصل إلى أن معظم عمال الفنادق ووکالات السفر لا يتم تعويضهم بشکل إيجابي من حيث العوامل الإدارية والاقتصادية والصحية أثناء جائحة COVID-19. تمت التوصية بأن تقوم إدارة الفنادق ووکالات السفر بمراجعة التدابير الاحترازية الحالية لديها لتحديد مدى اتفاقها مع المتطلبات الدولية وأنها قابلة للمقارنة مع تلک المستخدمة من قبل منافسيها. أوصى البحث أيضًا أنه من أجل ضمان ولاء الموظفين والاحتفاظ بهم ، يجب على إدارة الفنادق والسفر اعتماد سياسات صحية واقتصادية وإدارية في مکان العمل أثناء جائحة COVID-19.