Subjects
-Tags
-Abstract
تهدف هذه الدراسة إلي التعرف علي أثر العدالة التنظيمية بأبعادها وعناصرها المختلفة (العدالة التوزيعية - العدالة الإجرائية - العدالة التفاعلية) على الولاء الوظيفي للعاملين بالفنادق المصرية فئة الخمس نجوم بالقاهرة الکبري. ولتحقيق هذا الهدف قام الباحثان بتصميم أستمارة أستقصاء وزعت علي عينة عشوائية من العاملين ببعض فنادق الخمس نجوم بالقاهرة الکبري وذلک بغرض التعرف علي توجهات وأراء العاملين نحو أبعاد العدالة التنظيمية السائدة داخل الفنادق عينة الدراسة، التعرف علي واقع الولاء الوظيفي للعاملين وتحليل العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والولاء الوظيفي. وقد أوضحت نتائج الدراسة الميدانية أن هناک تباين في توجهات وأراء العاملين ما بين موافق ومحايد نحو أبعاد العدالة التنظيمية السائدة بالإضافة إلي وجود علاقة طردية ذات دلالة احصائية عند مستوي معنوية 0.05 بين أبعاد العدالة التنظيمية الثلاثة والولاء الوظيفي للعاملين داخل الفنادق عينة الدراسة.
DOI
10.21608/mkaf.2018.106985
Keywords
العدالة التنظيمية, الولاء الوظيفي, الولاء التنظيمي
Authors
MiddleName
-Affiliation
کلية السياحة والفنادق - جامعة المنصورة
Email
-City
-Orcid
-MiddleName
-Affiliation
کلية السياحة والفنادق - جامعة المنصورة
Email
-City
-Orcid
-Link
https://mkaf.journals.ekb.eg/article_106985.html
Detail API
https://mkaf.journals.ekb.eg/service?article_code=106985
Publication Title
مجلة کلية السياحة والفنادق. جامعة المنصورة
Publication Link
https://mkaf.journals.ekb.eg/
MainTitle
أثر العدالة التنظيمية علي الولاء الوظيفي للعاملين بالفنادق المصرية