المنظمة الذكية تعتبر جيل جديد من المنظمات في الوقت الحالي. ويعتبر هذا الفكر وجهة نظر حديثة تدعو إلى نقلة أساسية في الطريقة التي تدار بها المنظمات مع الأخذ في الاعتبار التعلم والتعليم والمعرفة والتدريب والبحث والتنمية والابداع والابتكار والاستفادة من تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات ومن تطبيقات الذكاء الاصطناعي. ويتم زيادة ذكاء المنظمة من خلال عدة محاور أو مسارات منها : الإدارة المتميزة والقيادة الجماعية وتشجيع المشاركة والشوري وحب الاستطلاع والمخاطرة المحسوبة والاستفادة من تكنولوجيات الاتصالات والمعلومات وتشجيع التفكير الابداعي والابتكاري وتقبل النقد البناء والاستفادة منه والتعامل الإيجابي مع التغيير والاستفادة من الفرص والتعامل الفعال مع المخاطر والتهديدات والاهتمام بالتغذية العكسية أو المرتدة. والبحث الحالي حاول إلقاء الضوء علي ماهية المنظمات الذكية وخصائصها وكيف أن الاستفادة من إدارة المعرفة والإدارة بالمعرفة وتطبيقات الذكاء الاصطناعي يساهم في تحسين درجة الذكاء التنظيمي لدي المنظمات وتحويلها من منظمات تقليدية إلي منظمات ذكية. ولقد تطلب ذلك تقديم شرحا لكل من : الذكاء التنظيمي وإدارة المعرفة والإدارة بالمعرفة والذكاء الاصطناعي وكيفية الاستفادة منهم. وحتي لا يكون البحث الحالي نظريا ومكتبيا فقط. وحتي يكون له بعداً أمبريقياً أو ميدانياً تم تصميم استبيان محدود ( أقرب إلي استطلاع للرأي ) يدور حول درجة معرفة ودرجة تطبيق أو ممارسة عينة من المدراء للموضوعات التي تناولها البحث آنفا. وتم توزيع الاستبيان إما باليد أو إلكترونيا علي عينة غير عشوائية ( عمدية ) حجمها 60 مديراً يعملون في جهات حكومية عديدة ومتنوعة في محافظة القاهرة. وفي نهاية البحث تم تقديم عدد من التوصيات التي يمكن الاستفادة منها في جعل منظماتنا منظمات ذكية.