يهدف هذا البحث الى بيان أهمية إدارة المعرفة(Knowledge Management-KM) کمبدأ من مبادئ الإدارة الحديثة في العالم، وبيان أثره على تطور المنظمة والعاملين فيها والتحقق من مدى وجود نظام لادارة المعرفة(KM) فى مؤسسات الکويت العاملة، کما ان هذا البحث يهدف الى قياس وفحص الواقع الحالي لادارة المعرفة فى الکويت، وتطويره لتحقيق أهداف التطور والنمو والمنافسة للمنظمات من خلال زيادة الاستثمار بالبشر والعاملين لتحقيق فاعلية العمل ودراسة علاقة إدارة المعرفة بالاختراع والتطوير.
          شملت عينة البحث (42) مؤسسة حکومية في الکويت وکان مجتمع البحث هم مدراء إدارات الحاسب الالي وادارت التطوير الإداري والبشرى لتکون أکثر فاعليه أيضا تخلق قيمة مضافة لها. وناقشت ادوات البحث من خلال الاستبانة ذات الخمس مقاييس المحاور التالية:  أهمية المعرفة وتنوع مصادرها لتطوير اداء المنظمات الکويتيه بدولة الکويت- اثر ثقافة المنظمة على نظام ادارة المعرفة في المنظمات الکويتيه - مصادر المعرفة  لرأس المال المعرفي التي يبنون عليها نظام المعرفة في المنظمات الکويتية -النظام المستخدم في تجميع وتشکيل وخلق معارف جديدة لقياسها ونقل هذه المعارف، ومشارکتها في القطاع الحکومي- مصادر المعرفة لرأس المال المعرفي التي يبنون عليها نظام المعرفة في المنظمات الکويتية - مصادر اثراء نظام إدارة المعرفة فى المنظمات الکويتيه - الصعوبات واجهت  تطبيق نظام إدارة المعرفة في المنظمات الکويتية - النتائج المتوقعة لأثر نظام إدارة المعرفة في تطوير اداء المنظمات الکويتيه بدولة الکويت.     
         وتشير النتائج الى ان المعرفة ذات أهمية تساعد المؤسسات بشکل رئيسي للبقاء في عالم المنافسة من خلال تزويد المؤسسات بالوسائل الضرورية لتتحکم بمواردها القيمة وتنظم استخداماتها بصوره فاعلة، وإعادة انتاج مصادرها، وعلى الادارات العليا اعادة النظر في الأسلوب الإداري المتبع وبيئة العمل الاجتماعية والثقافية لتستطيع قياس مدى نجاحها. وقد اقترحت الدراسة عدة توصيات ومقترحات للتشجيع فى دخول نظام ادارة المعرفة، والانفتاح على الثقافات الاخرى لتبادل الخبرات فيما بينها.