Subjects
-Abstract
تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع مخاطر الموارد البشرية بجامعات المملکة العربية السعودية الحکومية والأهلية، وتقويم إدارة مخاطر الموارد البشرية بالجامعات السعودية، وفقا لمعيار المنظمة الدولية للمعايير لإدارة الخطر (ISO 31000:2018)، وإجراء مقارنة بين الجامعات الحکومية والأهلية في ذلک، واستخدمت الدراسة في ذلک المنهج المقارن، بواسطة أداتي المقابلة والاستبانة کأداتين لجمع البيانات الأولية، من مجتمع الدراسة الذي يشمل وکلاء الجامعات وعمداء العمادات ذات العلاقة بالموارد البشرية بجامعات المملکة العربية السعودية الحکومية والأهلية، وتوصلت الدراسة لنتائج منها: في جانب الدراسة النوعي وجد اتفاق بين المقابلين من الجامعات الحکومية والأهلية بأن هناک إمکانية لحدوث مخاطر للموارد البشرية بالجامعات السعودية، ومع ذلک افادوا بأن اهتمام الجامعات السعودية بإدارة مخاطر مواردها البشرية محصور في بعض الإجراءات في وحدات غير مختصة أو غير دائمة، وکانت تقديراتهم لأهم مخاطر الموارد البشرية (عالية). وفي الجانب الکمي من الدراسة بلغ المتوسط العام لدرجة توافر جميع مکونات (مبادئ، نظام، عمليات) إدارة مخاطر الموارد البشرية بالجامعات السعودية الحکومية وفقا لمواصفة المنظمة الدولية للمعايير لإدارة المخاطر (ISO31000:2018) (3.19) بانحراف معياري قدره (0.39) وبتقدير توافر (متوسط)، بينما بلغ المتوسط العام لدرجة توافر جميع مکونات (مبادئ، نظام، عمليات) إدارة مخاطر الموارد البشرية بالجامعات السعودية الأهلية وفقا لمواصفة المنظمة الدولية للمعايير لإدارة المخاطر (ISO31000:2018) (3.08) بانحراف معياري قدره (0.43) وبتقدير توافر (متوسط). وکانت هناک فروق ذات دلالة إحصائية بين الاستجابات حول توافر مکونات (مبادئ ، عمليات) إدارة مخاطر الموارد البشرية بالجامعات السعودية تبعا لنوع الجامعة، وکانت لصالح الجامعات الحکومية. بينما لم يکن هناک فروق ذات دلالة إحصائية بين الاستجابات حول توافر مکونات (نظام) إدارة مخاطر الموارد البشرية بالجامعات السعودية تبعا لنوع الجامعة. ومن أهم توصيات الدراسة: بناء وتبني بروتکول لمبادئ إدارة المخاطر الموارد البشرية في الجامعات السعودية الحکومية والأهلية يشتمل على سياسات وتشريعات وقواعد لذلک، والعمل على تطوير نموذج تنظيمي لإدارة مخاطر الموارد البشرية بالجامعات السعودية يندمج ويتکامل مع الأنظمة الأخرى، کما أوصت الدراسة بوضع خطط واستراتيجيات لإدارة مخاطر الموارد البشرية بالجامعات السعودية وسيناريوهات توازن بين تحقيق الفرص من المخاطر، ومنع أضرارها.
DOI
10.21608/mfes.2019.103857
Keywords
الکلمات المفتاحية: إدارة مخاطر, موارد بشرية, الجامعات السعودية, معيار إدارة الخطر
Authors
MiddleName
-Affiliation
عضو هيئة تدريس بجامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز
، کلية التربية بوادي الدواسر
Email
-City
-Orcid
-Link
https://mfes.journals.ekb.eg/article_103857.html
Detail API
https://mfes.journals.ekb.eg/service?article_code=103857
Publication Title
مجلة کلية التربية (أسيوط)
Publication Link
https://mfes.journals.ekb.eg/
MainTitle
تقويم إدارة مخاطر الموارد البشرية بالجامعات السعودية وفقا لمعيار المنظمة الدولية للمعايير لإدارة الخطر (ISO 31000:2018): دراسة مقارنة بين الجامعات الحکومية والأهلية.