هدفت هذه الدراسة الى التعرف على جودة العلاقة التبادلية بين القادة ومرؤوسيهم بالاعتماد على أربعة أبعاد للعلاقة ممثلة بـ : التأثير – الولاء – المساهمة – الاحترام المهني.  واختبار تأثيرها على مستوى التميز التنظيمي بأبعادة والممثلة بـ تميز القادة ، تميز المرؤسين، وتميز الثقافة التنظيمية في ادارات  جامعة الملک عبدالعزيز بشطر الطالبات .وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي للتعرف على جودة العلاقة التبادلية بين القادة ومرؤسيهم في جامعة الملک عبدالعزيز وأثرها على التميز التنظيمي. تکون مجتمع الدراسة من الاداريات لبعض الکليات والعمادات والادارات في جامعة الملک عبدالعزيز (شطر الطالبات، فرع السليمانية) وقد  اعتمدت طريقة المعاينة العشوائية البسيطة في اختيار عينة مکونة من (217) إدارية.وأستخدمت الاستبانة لجمع البيانات وتم الاستعانة بمقاييس سبق وأن حکمت. وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج کان أهمها أن مستوى العلاقة التبادلية بين القادة والمرؤوسين حسب وجهة نظر الاداريات بجامعة الملک عبدالعزيز بجدة عالية. وأن أکثر أبعاد التميز التنظيمي توافراً تميز المرؤوسين يليه تميز القيادة وأخيراً تميز الثقافة التنظيمية. وبناء على ما توصلت إليه الدراسة من نتائج تم صياغة جملة من التوصيات کان اهمها أن التميز التنظيمي يتمثل في سلوک الأدوار الإضافية والتي لا توجد بشکل رسمي في بطاقة وصف الوظيفة للفرد، ولذلک فإن على الإدارة تنمية ذلک السلوک من خلال تحسين جودة العلاقة التبادلية للمرؤسين مع قادتهم  وتقدير هذه الجهود بما ينعکس على الأداء الإجمالي.