يستهدف البحث التعرف على العلاقة بين فعالية تقييم اداء الموظفين واستخدام التکنولوجيا في جامعة الملک عبدالعزيز في المملکة العربية السعودية واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي وقامت باستخدام استمارة الاستبيان الالکتروني کأداة للدراسة وبلغ عد افراد عينة الدراسة 210 فرد وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج وهي ارتفاع مستوي فاعلية تقييم أداء الموظفين في جامعة الملک عبد العزيز وکذلک ارتفاع مستوي استخدام التکنولوجيا في جامعة الملک عبد العزيز من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة ووجود تأثير ذو دلالة احصائية لمستوي جودة تقييم أداء الموظفين على استخدام التکنولوجيا في جامعة الملک عبد العزيز وکان التأثير طردي وتبين أن کلما ازداد مستوي جودة تقييم أداء الموظفين بمقدار 1 % ازداد معدل مستوي استخدام التکنولوجيا في جامعة الملک عبد العزيز بمقدار 0.591 % ووجود تأثير ذو دلالة احصائية لمستوي کفاءة تقييم أداء الموظفين على استخدام التکنولوجيا في جامعة الملک عبد العزيز وکان التأثير طردي وتبين أن کلما ازداد مستوي کفاءة تقييم أداء الموظفين بمقدار 1 % ازداد معدل مستوي استخدام التکنولوجيا في جامعة الملک عبد العزيز بمقدار 1.010 % ووجود تأثير ذو دلالة احصائية لمستوي فاعلية تقييم أداء الموظفين على استخدام التکنولوجيا في جامعة الملک عبد العزيز وکان التأثير طردي وتبين أن کلما ازداد مستوي فاعلية تقييم أداء الموظفين بمقدار 1 % ازداد معدل مستوي استخدام التکنولوجيا في جامعة الملک عبد العزيز بمقدار 0.446 %.
The research aims to identify the relationship between the effectiveness of employee performance appraisal and the use of technology at King Abdelaziz University in the Kingdom of Saudi Arabia. Abdelaziz, as well as the high level of technology use at King Abdelaziz University from the point of view of the study sample members, and the presence of a statistically significant effect of the quality level of employee performance appraisal on the use of technology at King Abdelaziz University, and the effect was direct and there was a statistically significant effect of the efficiency level of employee performance appraisal on The use of technology at King Abdelaziz University, and the effect was direct, and there was a statistically significant effect of the effectiveness level of employee performance appraisal on the use of technology at King Abdelaziz University, and the effect was direct.