يعتبر موضوع الأداء الوظيفي من المواضيع الحيوية في حياة الأفراد والمنظمات على حد سواء، ذلک لأن الأداء الوظيفي لکل موظف يقاس بأساليب کمية تعکس أولاً الاجتهاد والمثابرة ومدى المهارة التي يمتلکها کل موظف، وجدية الموظف في اکتساب الخبرات عبر الدورات والاستفادة منها، وقد رکزت الاتجاهات الحديثة في الإدارة على ضرورة الاهتمام بالعنصر البشري مما أدى بکثير من الباحثين والأکاديميين إلى الاهتمام بموضوع تقييم الأداء الوظيفي حيث اعتبر موضوعاً مهماً لکثير من الدراسات والبحوث العلمية التي تناولت الکثير من زواياه المتعددة، يضاف إلى ذلک أن أغلب الأجهزة الإدارية الحديثة بدأت تنظر إلى تقييم الأداء الوظيفي على أنه عملية حتمية وضرورية وقد يساهم في ذلک الاهتمام إصدار القوانين الحکومية الخاصة بالعدالة في التوظيف وتکافؤ الفرص بالإضافة إلى التکاليف الباهظة المترتبة على المنظمة نتيجة لسوء استخدام العنصر البشري بالشکل المناسب وهذا مما جعله في کثير من الأحيان مطلباً نظامياً ملزماً بقوة النظام والقانون.