ManageChatDiscover
100612

الحوافز الوظيفية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى قادة المدارس الحکومية بمدينة تبوک

Article

Last updated: 04 Jan 2025

OverviewSimilar Items

Subjects

-

Tags

-

Abstract

تسعى المنظمات دائما إلى الاهتمام بالعنصر البشري من خلال تنمية العلاقات الجيدة معهم باعتبارهم المحرک الرئيس والأساسي في أي منظمة لجميع عملياتها، ولذلک فإن جميع المنظمات تهتم بمرحلة اختيار العاملين وترکز على من تتوفر فيه الکفاءة والمهارة والقدرة على الإنتاجية والدافعية إلى العمل، وبالمقابل کان لزاماً عليها تحفيزه والاهتمام به والمحافظة على استمراريته داخل المنظمة وتقديم کل ما من شأنه تحريک طاقتهم وقدراتهم وتوليد الرغبة والحماس في العمل وجعلهم عناصر فاعلين ومشارکين في زيادة إنتاجية المنظمة، ويشيرالبلادي (1431: 15) إلى أنه " کانت الاهتمامات الأولى في الإدارة ترتکز أساساً على المنظمة والعمل وإهمال الجانب الإنساني، فقد کان ينظر للإنسان العامل نظرة مادية بحتة باعتباره أداة للإنتاج فقط، ولم ينظر له على أنه إنسان له ميوله ورغباته وتطلعاته وحاجاته" .

DOI

10.21608/mrk.2018.100612

Authors

First Name

محمد بن مفرح

Last Name

الأسمري

MiddleName

-

Affiliation

کلية التربية – جامعة طيبة

Email

-

City

-

Orcid

-

Volume

18

Article Issue

الجزء الثانى202 أغسطس

Related Issue

15265

Issue Date

2018-08-01

Receive Date

2020-07-04

Publish Date

2018-08-01

Page Start

271

Page End

283

Print ISSN

2535-2113

Online ISSN

2735-3273

Article File

MRK_Volume 18_Issue الجزء الثانى202 أغسطس_Pages 271-283.pdf

PDF . 444.0kB

Link

https://mrk.journals.ekb.eg/article_100612.html

Detail API

https://mrk.journals.ekb.eg/service?article_code=100612

Order

12

Type

المقالة الأصلية

Type Code

1,346

Publication Type

Journal

Publication Title

مجلة القراءة والمعرفة

Publication Link

https://mrk.journals.ekb.eg/

MainTitle

الحوافز الوظيفية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى قادة المدارس الحکومية بمدينة تبوک

Details

Type

Article

Created At

23 Jan 2023