کانت بداية الأجور والرواتب مع بدء الاهتمام بالانسان کمورد بشري عند تطور الحرف والصناعات الصغيرة وبدأ بالأساس لتهيئة مساعدين لتنظيم شؤون الحرفة ومساعدة أفرادها وتعتبر الموارد البشرية مورد أساسي لأي منظمة ولا يمکن الاستغناء عنها وتمثل کلا من الأجور والمرتبات تعويضا مباشرا يحصل عليه الفرد لقاء مساهمته التي يقدمها للمکان الذي يعمل به فهما متشابهان من حيث المضمون ويختلفان من خيث الاستخدام فالشائع في الرواتب تطلق علي شاغلي الأعمال المکتبية والإدارية بحيث يتم الدفع لهم علي أساس الزمن ويسمون بالموظفين أما الأجر فهو يطلق علي التعويض النقدي الذي يدفع لشاغلي الأعمال الصناعية والإنتاجية حيث تدفع تعويضا لهم علي أساس کمية الإنتاج أو علي أساس الزمن أو علي أساسهما معا