Subjects
-Tags
-Abstract
سعى البحث قياس التنمر الوظيفي لمعلمات رياض الاطفال ،ثانيا: الفرق بين معلمات الرياض الحكومية والاهلية تبعا لمتغير التنمر الوظيفي ثالثا: مستوى التنمر الوظيفي لدى معلمات الرياض الاهلية رابعا: مستوى التنمر الوظيفي لدى معلمات الرياض الحكومية واقتصر البحث على (100) معلمة من معلمات الرياض الحكومية والاهلية للعام (2020-2021) وتحقيقا لاهداف البحث قامت الباحثة ببناء مقياس التنمر الوظيفي على وفق الخطوات العلمية لبناء المقايس النفسية فبعد صياغة الفقرات والبالغة (20 فقرة) تم التأكد من صدق المقياس بوساطة عرضه على مجموعة من الخبراء وقد تبين صلاحيته بعد اجراء بعض التعديلات فبقيت عدد فقراته (20) وببدائل (تنطبق ، تنطبق احيانا ، لاتنطبق ابدا) وأسفرت نتائج الدراسة يوجد لدى معلمات رياض الاطفال ظاهرة التنمر الوظيفي بصورة عامة وكذلك توجد فروق ذات دلالة احصائية بين معلمات الرياض الحكومية والاهلية لصالح الرياض الحكومية اي ان معلمات الرياض الحكومية يظهر لديهن مستوى تنمروظيفي عالي مقارنة بمعلمات الرياض الاهلية اللاتي يظهر لديهن التنمر الوظيفي بمستوى متوسط
كلمات مفتاحية: التنمر الوظيفي،رياض الأطفال.
DOI
10.21608/gfsc.2022.262360
Authors
First Name
ايناس مالك إسماعيل
MiddleName
-Affiliation
وزارة التربية المديرية العامة للتربية في محافظة بغداد الكرخ الثالثة بغداد ، العراق
Email
-City
-Orcid
-Link
https://gfsc.journals.ekb.eg/article_262360.html
Detail API
https://gfsc.journals.ekb.eg/service?article_code=262360
Publication Title
المجلة العلمية للعلوم التربوية و الصحة النفسية
Publication Link
https://gfsc.journals.ekb.eg/
MainTitle
التنمر الوظيفي لدى معلمات رياض الأطفال الحكومية والأهلية (دراسة مقارنة )