دراسة تقوم علي فحص وتوضيح العلاقة بين اقتصاديات الموارد البشرية وبعض الادوات والنظريات الاقتصادية من خلال نهج تحليلي ذات منهجية فلسفية تفسريه استنباطية لتوضيح کلا من : نشأه اقتصاديات الموارد البشرية ، مع توضيح اوجه القوة والصعف لاقتصاديات الموارد البشرية ، بالإضافة الي مساهمات اقتصاديات الموارد البشرية ، والنظريات التي تناولت دراسة الموارد البشرية ، وکذلک توضيح نمذجة طلب الشرکة علي ممارسات ادارة الموارد البشرية ، ومنحني طلب ادارة الموارد البشرية ووظيفة طلب ادارة الموارد البشرية ، فضلا عن نشأه وتطور المحاسبة عن الموارد البشرية ، وسرد طرق المحاسبة عن الموارد البشرية مع توضيح اختلاف قياس الموارد البشرية ، تم التوصل الي وجود علاقة قوية بين اقتصاديات الموارد البشرية والنظريات الاقتصادية بالاضافة الي تطوير النماذج والمعادلات للتوصل الي الهيکل الامثل للاستفاده من ممارسات ادارة الموارد البشرية والتي اختلفت من مجال لاخر وفق لنوع النشاط والحجم بما يضمن الميزة التنافسية.