تتناول هذه الدراسة دراسة وتحليل مفهوم هندره عمليات إدارة الموارد البشرية ودوره في علاج الفساد الإداري بالتطبيق على العاملين في ديوان عام وزارة الصحة والسکان، ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث بصياغة فرضين أساسيين، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية طبقية قوامها 312 مفردة.   هذا وقد أسفـرت النتائج عن وجود علاقة تأثير قوي ومعنوي لأبعاد هندره عمليات إدارة الموارد البشرية محل الدراسة وهي: (تخطيط الموارد البشرية- الاختيار والتوظيف- التدريب والتطوير - تقييم الأداء والتعويضات - الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية) في علاج الفساد الإداري، وتختلف الأهمية النسبية لأبعاد هندره عمليات إدارة الموارد البشرية محل الدراسة في تأثيرها على الفساد الإداري: (تقييم الأداء والتعويضات - التدريب والتطوير - الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية - الاختيار والتوظيف - تخطيط الموارد البشرية).