Subjects
-Tags
-Abstract
هدف هذا البحث إلى التعرف على اتجاهات العاملين بمستشفيات وزارة الصحة الکويتية نحو ممارسات إدارة المواهب، وقد تم التطبيق على بعض مستشفيات وزارة الصحة الکويتية (مستشفيي الأميري، مستشفيي الرازي، مستشفى دار الشفا)، ولتحقيق أهداف البحث قام الباحث بتصميم استبانة وذلک لجمع البيانات الأولية من عينة مکونه من (300 مفردة). وتشير النتائج إلى وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية فى اتجاهات العاملين بمستشفيات وزارة الصحة الکويتية نحو ممارسات إدارة المواهب (استقطاب وکفاءة الحصول على المواهب، تنمية المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) ترجع إلى (المستوى التعليمى - مستوى الخبرة)، وذلک لصالح الحاصلين على درجة الدکتوراه، ولصالح ذوى الخبرة من الفئة أکثر من 10 سنوات. وأوصى البحث بضرورة زيادة اهتمام المستشفيات بممارسات إدارة المواهب من خلال الاطلاع على تجارب المستشفيات العالمية في الدول المتقدمة في هذا المجال، کما أوصت بضرورة وضع معايير محددة وواضحة لقياس واختيار المواهب وانشاء قاعدة بيانات لجميع الموهوبين بالمستشفيات.
Keywords
إدارة المواهب, استقطاب وکفاءة الحصول علي المواهب, تنمية المواهب, الاحتفاظ بالمواهب, جودة الخدمات الصحية
Authors
MiddleName
-Affiliation
کلية التجارة -جامعة حلوان
Email
-City
-Orcid
-Last Name
عبدالوهاب غلوم السند
MiddleName
-Affiliation
کلية التجارة -جامعة حلوان
Email
-City
-Orcid
-Link
https://sjrbs.journals.ekb.eg/article_175997.html
Detail API
https://sjrbs.journals.ekb.eg/service?article_code=175997
Publication Title
المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
Publication Link
https://sjrbs.journals.ekb.eg/
MainTitle
اتجاهات العاملين بمستشفيات وزارة الصحة الکويتية نحو ممارسات إدارة المواهب