هدف هذا البحث إلى التعرف على دور إدارة المواهب الطبية فى تحسين مستوى الرعاية الصحية بالتطبيق على مستشفيات وزارة الصحة الکويتية، وقد تم التطبيق على بعض مستشفيات وزارة الصحة الکويتية (مستشفيي الأميري، مستشفيي الرازي، مستشفى دار الشفا)، ولتحقيق أهداف البحث قام الباحث بتصميم استبانة وذلک لجمع البيانات الأولية من عينة مکونه من (300 مفردة). وتشير النتائج إلى وجود علاقة معنوية موجبة بين ممارسات إدارة المواهب محل الدراسة وهى (استقطاب وکفاءة الحصول على المواهب، تنمية المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) وتحسين جودة الخدمات الصحية بوزارة الصحة الکويتية. وأوصى البحث بضرورة زيادة اهتمام المستشفيات بممارسات إدارة المواهب من خلال الاطلاع على تجارب المستشفيات العالمية في الدول المتقدمة في هذا المجال، کما أوصت بضرورة وضع معايير محددة وواضحة لقياس واختيار المواهب وانشاء قاعدة بيانات لجميع الموهوبين بالمستشفيات.