زاد في الآونة الأخيرة الإهتمام في المؤسسات التعليمية بضرورة تطبيق نظم التدريب الإلکتروني إيمانا بأهمية دور هذه المؤسسات في بناء مجتمع متکامل ومنح العاملين فرص التعلّم والتدريب على کل ما هو جديد ليتکمنوا من الإستمرار بالقيام بالمهام الإدارية وتطوير الذات . وقد زاد الإهتمام بأن يقوم المسئولين عن مراکز تنمية وتدريب الموارد البشرية بأدوار هامة لمواکبة التغييرات السريعة في کافة المجالات وعلى رأسها تقنيات وأساليب التعليم والتدريب والإنتقال بها من الطرق البدائية القديمة إلى طرق حديثة تستثمر الثورة التکنولوجية وتساهم في تحقيق طموحات الأفراد العاملين في التطوير المهني . وفي هذه الدراسة سيقوم الباحث بتعريف التدريب الإلکتروني ، ومتطلباته ، وفوائده وأنواعه وأساليبه ومعوقات تطبيقه إن وجدت أملا في أن تسهم في إيضاح ورسم خارطة طريق تساعد في تحويل التدريب التقليدي إلى تدريب إلکتروني يساعد في زيادة کفاءة العاملين في قطاع التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب .