يعد الاستبقاء علي المواهب بمثابة النضال النهائي لحرب المواهب، والذي يهدف بشکل کبير إلي اتخاذ کافة التدابير اللازمة لتشجيع العاملين الموهوبين علي الاستمرار بالمنظمة لأطول فترة زمنية ممکنة حيث يتم العمل علي إکساب العاملين للخبرات اللازمة التي تمکنهم من الانتقال لمستويات أعلي واتخاذ قرارات إدارية تصب في صالح المنظمة، الأمر الذي يثير تساؤلاً مهماً حول مدي إمکانية استخدام مدخل الجدارات من أجل الاستبقاء علي العاملين الموهوبين بالبنوک التجارية المصرية؟ وللاجابة علي هذا التساؤل؛ قام الباحث بتوزيع (800) استمارة استقصاء وجمع بيانات من (618) مفردة بمعدل إستجابة بلغ (77%)، وبتحليل البيانات باستخدام أسلوبي الارتباط والانحدار تبين وجود ارتباط بين تطبيق مدخل الجدارات والاستبقاء علي المواهب حيث بلغ معامل الارتباط (0.76)، کما تم تحليل العلاقة بين تطبيق مدخل الجدارات کمتغير مستقل والاستبقاء علي المواهب کمتغير تابع  وبلغ معامل التحديد (0.62) أي أن تطبيق مدخل الجدارات يفسر (62%) من التغيرات التي تحدث في مستوي الاستبقاء علي المواهب بالبنوک التجارية بمصر.