يعد موضوع التدريب لتنمية الموارد البشرية من الرکائز الأساسية التي تسعى لها غالبية منظمات العمل لکون العنصر البشري المحرک الأساسي لتطوير وتحقيق آمال وتطلعات وأهداف المنظمة. فالزيادة في قدرات ومهارات الأفراد العاملين والإهتمام بتطوير هذه القدرات والمهارات سيکون له عائد إيجابي على کل من الأفراد العاملين والمنظمات التي يعملون فيها . ونظرا للتطورات المتسارعة في أنظمة العمل ، فإن ذلک يتطلب ضرورة تحسين وبشکل مستمر لبرامج التدريب وتزويد العاملين بالمهارات والمعارف والقدرات العلمية والعملية لمواجهة هذه التطورات وتحويلها إلى عائد إيجابي في صالح المنظمة . وتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التدريب في أداء العاملين ، والتعرف على مواطن الضعف والقوة المؤثرة في رفع الکفاءة الإنتاجية للعاملين في القطاع الإداري للعاملين في کلية التربية الأساسية في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بدولة الکويت .