استهدف هذا البحث دراسة ممارسات تنمية المديرين بالمستشفيات الحکومية المصرية، وذلک من خلال توصيف هذه الممارسات؛ بغرض التحقق من فروض البحث باستخدام أسلوب التحليل النوعى للبيانات، ولقد أسفر ذلک عن عدد من النتائج أهمها: - معظم الدورات التدريبية داخل وزارة الصحة التى يتبع لها المستشفيات محل الدراسة وجد أنها ترکز فى الأساس على الشق الفنى الطبى وقلة وندرة الدورات التدريبية الخاصة بالتنمية الإدارية وإن وجدت فإنها عامة وغير متخصصة. - معظم المستشفيات محل الدراسة لا يوجد بها وحدات خاصة للتدريب داخل هذه المستشفيات وأن اعتماد هذه المستشفيات على دورات إدارية خارجها. - ممارسات التنمية الإدارية فى المستشفيات محل الدراسة لا تدعم التطوير التنظيمى بهذه المستشفيات. - وجود بعض المعوقات التى تحول دون تطبيق أساليب تنمية المديرين الحديثة فى المستشفيات الحکومية.