رکز علم الإدارة الحديثة على الأفراد باعتبارهم الدعامة الرئيسة في نجاح المؤسسة وقدرتها التنافسية ، من خلال تطبيق أحدث أساليب إدارة الموارد البشرية التي تهدف إلى إرضاء العاملين ورفع مستوي أدائهم ، وأستهدف البحث التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في التدوير الوظيفي للقيادات الرياضية الإدارية بمحافظة المنيا ، استخدم الباحث المنهج الوصفي (أسلوب الدراسة المسحية والمقارن) وذلک لملائمته لطبيعة هذا البحث ويسمح بوصف الظاهرة وصفاً علمياً دقيقا ، تمثل مجتمع وعينة البحث علي القيادات الرياضية الإدارية الذين تم تدويرهم وظيفياً من وظائف رياضية متخصصة إلي وظائف إدارية أعلي غير متخصصة في جامعة المنيا ومديرية التربية والتعليم بالمنيا ، وقد قام الباحث باختيار عينة البحث بالطريقة الطبقية العشوائية وقد بلغت قوامها (180) مائة وثمانون قائداً رياضياً ، واختار الباحث عينة استطلاعية قوامها (25) خمسة وعشرون قائداً رياضياً من مجتمع البحث ومن خارج العينة الأساسية ، واستخدم الباحث في جمع بيانات البحث الأدوات الأتية (الوثائق والسجلات ـ المقابلة الشخصية ـ استبيان إدارة الموارد البشرية في التخطيط للتدوير الوظيفي لدي القيادات الرياضية الإدارية ، وهو استبيان من (إعداد الباحث)، وکانت أهم النتائج إدارة الموارد البشرية لها دور حيوي في التدوير الوظيفي لدي ‏القيادات الرياضية الإدارية باختلاف مسمياتها سواء في جامعة المنيا أو التربية والتعليم کأحد الأساليب الإدارية ‏التي تسهم في معالجة ظاهرة التصحر ‏الوظيفي الناتج عن شغر الوظائف القيادية المختلفة ، وکانت أهم التوصيات ضرورة التخطيط المسبق لعملية التدوير الوظيفي من خلال وضع نظام مکتوب وخطة شاملة ومتکاملة لتنفيذه مع القيادات الرياضية الإدارية.