هدفت الدراسة إلى الكشف عن أبرز المعوقات التي تواجه توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة البصرية من وجهة نظرهم بالمملكة العربية السعودية، ولتحقيق هذه الأهداف استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي المسحي، كما استخدمتا الاستبانة كأداة للبحث، حيث قامت الباحثتان بتصميم استبانة الكترونية وقسمت محاور الدراسة المعوقات إلى خمسة محاور أساسية (معوقات متعلقة بالفرد، معوقات متعلقة بالمجتمع، معوقات متعلقة بالأسرة، معوقات متعلقة بأرباب العمل، معوقات متعلقة بالبيئة)، حيث بلغت عينة البحث عدد ( 65) شخص من الأشخاص ذوي الإعاقة البصرية الذكور والاناث، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أبرزها في جانب المعوقات التي تتعلق بالفرد قصور التدريب اللازم لبعض المهمات التي تتطلب القيام بالعمل بالشكل الصحيح، وانخفاض الأجور يؤدي إلى الاحجام عن قبول الوظيفة، ومن أبرز النتائج المتعلقة بمعوقات المجتمع قلة الفرص الوظيفية المتاحة أمام الأشخاص ذوي الاعاقة البصرية، وانخفاض نسب /معدل الوظائف المطروحة أمام الأشخاص ذوي الاعاقة البصرية، ومن أبرز ما جاء في المعوقات التي تتعلق بالأسرة افتقاد وسائل النقل اللازمة والمستمرة عند توظيف أبناءها ذوي الاعاقة البصرية تمثل عقبة أساسية أمام حصولهم على العمل، أما المعوقات التي تتعلق في أرباب العمل فقد تمثلت في ضعف الاهتمام بتوظيف الأشخاص ذوي الاعاقة البصرية من قبل أرباب العمل، وغياب الدعم من أصحاب العمل عند توظيف الأشخاص ذوي الاعاقة البصرية مما يؤدي إلى عدم تكييف المعاق بصرياً في الوظيفة، وجاء من أبرز المعوقات التي تتعلق بالبيئة ضعف المخصصات المالية  لإجراء التعديلات والتكييفات التي ينبغي أن تكون في منشآت العمل الحالية لقبول توظيف الأشخاص ذوي الاعاقة البصرية، والاعتقاد الخاطئ بارتفاع التكاليف المتعلقة بالخدمات أو التجهيزات التي يتطلبها العمل عند توظيف الأشخاص ذوي الاعاقة البصرية، وكان من أبرز توصيات الدراسة ما يلي اعتماد استراتيجية وطنية وخطة عمل لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة البصرية، وإيجاد مسار خاص لتوظيف الأشخاص ذوي الاعاقة البصرية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وذلك من خلال تخصيص نسبة لهم من الوظائف المطروحة. The study aimed to reveal the most prominent obstacles facing the employment of persons with visual disabilities from their point of view in the Kingdom of Saudi Arabia. To achieve these goals, the researchers used the descriptive survey method, and also used the questionnaire as a research tool. (obstacles related to the individual, obstacles related to society, obstacles related to the family, obstacles related to employers, obstacles related to the environment), where the research sample amounted to (65) persons with visual disabilities, males and females, The study reached a set of results, the most prominent of which are in the aspect of obstacles related to the individual, the lack of training necessary for some tasks that require doing the work correctly, and the low wages that lead to reluctance to accept the job, and one of the most prominent results related to the obstacles of society is the lack of job opportunities available to persons with visual disabilities. And the low rates/rate of jobs offered to people with visual disabilities, and one of the most prominent obstacles related to the family is the lack of the necessary and continuous means of transportation when employing its visually impaired children, which represents a major obstacle to their access to work. As for the obstacles related to employers, they were represented in the lack of interest in employing people with visual disabilities by employers, and the absence of support from employers when hiring people with visual disabilities, which leads to the lack of adaptation of the visually impaired in the job, and came among the most prominent obstacles related to the environment Weak financial allocations for making the adjustments and adaptations that should be in the current work establishments to accept the employment of persons with visual disabilities, and the misconception of the high costs related to services or equipment required by the work when hiring persons with visual disabilities, Among the most prominent recommendations of the study were the following: the adoption of a national strategy and action plan for the employment of persons with visual disabilities., and finding a special path for the employment of persons with visual disabilities in the Ministry of Human Resources and Social Development, by allocating a percentage for them of the offered jobs.