Subjects
-Tags
-Abstract
لم تعد علاقات العمل مسألة خاصة بين العامل، وصاحب العمل وإنما أصبحت علاقة إجتماعية تتصل أکبر إتصال بالصالح العام، والسلام الجماعى.
لذا فى الوقت الذى فرض المشرع على العامل إطاعة صاحب العمل، والائتمار بأوامره قابل ذلک بأن فرض على الأخير أن يرعى مصالح عماله، ويسهرعليها، فألزمه برعاية أقواتهم، وصون حرياتهم، وأبدانهم، وحقوقهم،وغير ذلک مما يسموا بأدميتهم، ويحفظ عليهم حقوقهم وکرامتهم.
وقد قصد المشرع من وضعه لهذة المبادئ ألا تکون علاقة العمل منفذاً لإهدار الحقوق التى کفلها الدستور، ولاسيما الحق فى الکرامة الإنسانية وما يترتب عليه من عدم جواز تذرع صاحب العمل إعتسافاً بسلطته التنظيمية للنيل من سلامة العامل النفسية، وحمله على قبول بيئة العمل العدائية وإلا ترتب على الاخلال بذلک إساءة بالغة فى حق العمل وإستقرار علاقاته.
لذا تأتى هذة الدراسة لتمهد سُبل الإلمام بأحد أهم مظاهرالإعتداء على السلامة النفسية للعامل وهى التحرش المعنوى تلک الظاهرة التى يبدو فى الظاهر حداثتها رغم تعرض القضاء المصرى، والفرنسى لها ولکل مايتعارض مع مبدأ حسن النية فى تنفيذ العقود
DOI
10.21608/lsej.2020.119951
Authors
First Name
رغداء عبد المحسن
MiddleName
-Affiliation
مدرس التشريعات الاجتماعية
بقسم القانون الخاص
کلية الحقوق – جامعة أسيوط
Email
-City
-Orcid
-Link
https://lsej.journals.ekb.eg/article_119951.html
Detail API
https://lsej.journals.ekb.eg/service?article_code=119951
Publication Title
مجلة البحوث القانونية والاقتصادية
Publication Link
https://lsej.journals.ekb.eg/
MainTitle
التحرش المعنوى فى علاقات العمل دراسة تحليلة فى ضوء أحکام قانون العمل وقضاء محکمة النقض الفرنسية