تعد الثقافة التنظيمية من العوامل الأساسية التي تحدد نجاح أو فشل المنظمة؛ حيث إن توافر ثقافة تنظيمية قوية ترکز على الالتزام والعمل الجاد والابتکار والمشارکة في صنع القرارات وتحسين أداء العاملين، سيساهم بشکل کبير في تحقيق أهداف المنظمة، والعکس صحيح، ففي حالة وجود ثقافة تنظيمية ضعيفة، سينعکس ذلک سلبا على تحقيق أهداف المنظمة.
اهتم البحث الحالي بدراسة مستوى الثقافة التنظيمية وعناصرها السائدة بعمادة السنة التحضيرية بجامعة الملک سعود والمؤثرة في أداء المدربين العاملين بها، وذلک بهدف تقديم مجموعة من التوصيات لتعزيز عناصر الثقافة التنظيمية التي تسهم في تحسين أداء المدربين بالعمادة.
وهدف البحث إلى الوقوف على الأسس الفکرية لکل من الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي، ورصد وتحليل درجة ممارسة الثقافة التنظيمية وعناصرها السائدة بعمادة السنة التحضيرية بجامعة الملک سعود، والمؤثرة في أداء المدربين من وجهة نظرهم، وتحديد العلاقة بين عناصر الثقافة التنظيمية السائدة بعمادة السنة التحضيرية بجامعة الملک سعود، والمؤثرة في أداء المدربين، کما هدف البحث إلى تقديم مجموعة من التوصيات لتعزيز عناصر الثقافة التنظيمية التي تسهم في تحسين أداء المدربين بعمادة السنة التحضيرية بجامعة الملک سعود.
وقدم البحث في نهايته عدداً من التوصيات لتعزيز عناصر الثقافة التنظيمية التي تسهم في تحسين أداء المدربين بعمادة السنة التحضيرية بجامعة الملک سعود، مع بيان بعض الإجراءات التي يمکن أن تعمل على تنفيذها.