تتناول الدراسة أثر الإجراءات الاحترازية لمواجهة جائحة فيروس کورونا المستجد على ممارسات إدارة الموارد البشرية، وقد استخدمت الدراسة أسلوب قياس الاتجاهات لتحليل أثر الإجراءات الاحترازية على ممارسات إدارة الموارد البشرية بمنظمات الأعمال المصرية، سواءً داخل إدارة الموارد البشرية إلى جانب ممارساتها تجاه العناصر البشري، وقد خلصت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لإجراءات ممارسات إدارة الموارد البشرية عند مستوى معنوية (1%)، حيث کانت أکبر ثلاث الممارسات قد تعرضت للتغير هي "‌إدارة أوقات العمل"، "تخطيط الموارد البشرية"، "الصحة والسلامة المهنية"، مقابل أقل ثلاث الممارسات قد تعرضت للتغير "التعويضات والحوافز"، "الاختيار والتعين"، "القيادة"، أما على مستوى القطاعات فقد کان أکبر ثلاث قطاعات قد تعرضت ممارسات إدارة الموارد البشرية بها للتغير "الصناعات الهندسية"، "التشييد والبناء"، "الأغذية والمشروبات" مقابل "الصناعات الکيماوية" ، "الخدمات المصرفية"، "الخدمات المالية غير المصرفية"، حيث کان هناک اختلاف لمعدلات التغيير في تلک الممارسات بين القطاعات عند مستوى معنوية (1%).