اهتم البحث الحالي بتحديد نوع وقوة العلاقة بين القيادة الکاريزمية والاستغراق الوظيفي ، وبين القيادة الکاريزمية ورأس المال النفسي ، وبين رأس المال النفسي والاستغراق الوظيفي لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية ، والتعرف علي الدور الوسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين القيادة الکاريزمية والاستغراق الوظيفي، ولتحقيق ذلک تم الاعتماد علي قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 290 مفردة من أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية وقد أظهرت النتائج وجود علاقة خطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الکاريزمية والاستغراق الوظيفي في المستشفيات التعليمية محل الدراسة (مأخوذة بصورة إجمالية) ، ووجود توجد علاقة خطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الکاريزمية في المستشفيات التعليمية محل الدراسة وبين مستوي رأس المال النفسي في تلک المستشفيات (مأخوذة بصورة إجمالية) ، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوي رأس المال النفسي ومستوي الاستغراق الوظيفي لدي أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية (مأخوذة بصورة إجمالية) ، ووجود درجة توافق بين أبعاد الاستغراق الوظيفي ورأس المال النفسي وأن غالبية معاملات الانحدار عالية المعنوية مما يؤکد على أن رأس المال النفسي بأبعاده الأربعة له تأثيراَ وسيطا َ على العلاقة بين القيادة الکاريزمية والاستغراق الوظيفي بالمستشفيات التعليمية محل الدراسة ، وأوضحت النتائج أن التأثير الوسيط يفسر العلاقة بشکل أکبر ويدعم تأثير أبعاد القيادة الکاريزمية ، ودعم وجود رأس المال النفسي کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الکاريزمية والاستغراق الوظيفي من تأثير أبعاد القيادة الکاريزمية کمتغيرات مستقلة على مستوى الاستغراق الوظيفي ، وتوصلت الباحثة إلي مجموعة من التوصيات تتعلق بکيفية تحسين الاستغراق الوظيفي لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية من خلال الاهتمام بالقيادة الکاريزمية ورأس المال النفسي .