يهتم هذا البحث بصفة رئيسة بالتحقق من مدى تأثير الثقة فى الإدارة کمتغير وسيط على ال علاقة بين العقد النفسى والالتزام التنظيمى ، ولتحقيق هذا الهدف تم س حب عينة عشوائية طبقية مقدارها ( ٣٤١ مفردة) من العاملين بالجامعات الخاصة بالقاهرة الکبرى ، وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال الاستقصاء ، وبلغت نسبة الردود ( ٩٢,٤ %) ، وتم استخدام بعض أسال يب التحليل الإحصائى مثل الوسط الحسابى ، والانحراف المعيارى ، ومعامل الارتباط ، ونمذجة المعادلات الهيکلية ، إضافة إلى بعض الإختبارات الإحصائية المناسبة . وأظهرت نتائج البحث وجود تأثير معنوي للثقة فى الإدارة على العلاقة بين العقد النفسى والالتزام التنظيمى ، وفى نفس الإتجاه بينت نتائج البحث وجود تأثير معنوى للثقة فى الإدارة على العلاقة بين عقد العلاقات والالتزام التنظيمى ، وعلى النقيض من ذلک لم تتوصل الدراسة إلى وجود تأثير معنوى للثقة فى الإدارة على العلاقة بين عقد المعاملات والالتزام التنظيمى ، کذلک أظهرت ن تائج البحث وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين تجاه العقد النفسى وفقاً لبعض خصائصهم الديموجرافية ، وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات العملية