تستهدف الدراسة الحالية معرفة أثر القيادة التمکينية بأبعادها الأربعة (الثقة في الأداء العالي- تعزيز معنى العمل- تعزيز فرص المشارکة في صنع القرارات - الاستقلالية من القيود البيروقراطية) على سلوک المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة بالتطبيق على وحدات الحکم المحلى بمحافظة کفرالشيخ, کما  تسعى الدراسة إلى  إستکشاف نوع وقوة العلاقة بين القيادة التمکينية سلوک المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة, والتعرف على مدى الاختلاف بين  اتجاهات العاملين نحو ممارسة سلوک المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة وفقا لخصائصهم الديموجرافية ( العمر ، النوع، مدة الخبرة، المؤهل العلمي) . واعتمدت الدراسة عينة  من 368 من العاملين بوحدات الحکم المحلى موضع الدراسة , وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي للقيادة التمکينية بشکل إجمالى وکل بعد على حده على سلوک المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة, کما أظهرت عدم وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين فئات المستقصى منهم من حيث مستوى ممارسة سلوک المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة, وفقا لخصائصهم الديموجرافية ( العمر ، المؤهل العلمي ، مدة الخبرة ) في حين وجدت اختلافات ذات دلالة إحصائية  نحو ممارسة سلوک المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة فقط ترجع إلى النوع. بتلخيص النتائج قدمت العديد من التوصيات وإتجهات البحث المستقبلي .