تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الحکمة والأنماط القيادية لدى عينة من العاملين فى بعض الوظائف الإدارية، والتعرف على الفروق بين الذکور والإناث من العاملين فى بعض الوظائف الإدارية فى الحکمة، أجريت الدراسة على 180 عامل وعاملة من العاملين فى الوظائف الإدارية بواقع (90) عامل، (90) عاملة، تتراوح أعمارهم ما بين (40- 55) سنة بمتوسط عمرى 47,65 سنة وانحراف معيارى ±4,85. استخدمت الباحثة مقياس الحکمة (إعداد الباحثة) ومقياس الأنماط القيادية (إعداد الباحثة) وقد تأکدت الباحثة من الخصائص السيکومترية للمقياسين بأکثر من طريقة. أوضحت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة موجبة دالة إحصائياً بين الدرجة الکلية للحکمة والقيادة الديمقراطية کما توجد علاقة سالبة دالة إحصائياً بين الدرجة الکلية للحکمة والقيادة الأوتوقراطية بينما لا توجد علاقة بين الدرجة الکلية للحکمة والقيادة الحرة، کما أوضحت النتائج أنهتوجد فروق دالة إحصائياً بين الذکور والاناث فى الدرجة الکلية للحکمة، وقد تم تفسير نتائج الدراسة فى ضوء الإطار النظرى والدراسات السابقة ووجهة نظر الباحثة.