يهدف البحث بشکل أساسي إلى تحديد أثر تطبيق أبعاد الذکاء الاستراتيجي على ممارسات إدارة الموارد البشرية في ظل جائحة کورونا مع اختبار العلاقة ميدانياً بين المتغيرين في لشرکات الأسمدة والکيماويات. وقد قام الباحث بناء على نتائج تحليل الدراسات السابقة والإطار النظري للبحث بالإضافة إلى النتائج المستخلصة من الدراسة الاستطلاعية تقسيم فروض البحث إلى فرضين رئيسين وقد نص الفرض الرئيس الأول على انه يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية للذکاء الاستراتيجي (الاستشراف – تفکير النظم - الرؤية المستقبلية) على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة کورونا (الاستقطاب والتعيين الأخضر – التدريب الأخضر – تقييم الأداء الأخضر) لدى شرکات قطاع صناعة الأسمدة والکيماويات محل البحث". وقد تم تقسيمه إلى ثلاثة فروض فرعية لقياس الأبعاد الفرعية للأبعاد الرئيسية للبحث، بينما نص الفرض الرئيس الثاني على انه توجد فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين فئات البحث (الإدارة العليا والوسطى، الإدارة التنفيذية) حول تأثير الذکاء الاستراتيجي على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة کورونا بشرکات قطاع صناعة الأسمدة والکيماويات محل البحث. وقد توصل البحث أن هناک بعض العناصر الأساسية اللازمة لتطبيق الذکاء الاستراتيجي من أجل تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة کورونا لدى شرکات قطاع صناعة الأسمدة والکيماويات بجمهورية مصر العربية موضوع البحث. کما بيٌن البحث أن هناک علاقة طردية بين الذکاء الاستراتيجي وتحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة کورونا، وتوصل البحث وجود أثر للذکاء الاستراتيجي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة کورونا لدى شرکات قطاع صناعة الأسمدة والکيماويات. وأوصى البحث بأهمية توفير العناصر الأساسية اللازمة لتطبيق الذکاء الاستراتيجي (الاستشراف، تفکير النظم، الرؤية المستقبلية) من أجل تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة کورونا لدى شرکات قطاع صناعة الأسمدة والکيماويات بجمهورية مصر العربية موضوع البحث