إستهدفت هذه الدراسة الکشف عن أثر أبعاد إدارة المعرفة فى الإبداع التنظيمى ، وذلک بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الغربية ، وقدتم تحديد ابعاد إدارة المعرفة فى الدراسة الحالية فى ( تشخيص المعرفة، توليد المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة) بينما أعتمد فى قياس الإبداع التنظيمى على (تبنى ثقافة تنظيمية تدعم الابداع، تحسين العمليات الادارية، تطوير بيئة العمل الداخلية، القابلية للتغيير، القدره على حل المشکلات). وتمثل مجتمع البحث فى جميع العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الغربية ولتحقيق أهداف الدراسة تم جمع البيانات عن طريق إعداد قائمة الاستقصاء وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة البالغ عددهم 180 مفردة وتم عمل التحليل الإحصائى لعدد 180 استمارة. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين أبعاد إدارة المعرفة والإبداع التنظيمى، وکذلک وجود أثر ذى دلالة إحصائية لأبعاد إدارة المعرفة فى الإبداع التنظيمى للعاملين. وقد أظهرت النتائج أن أکثر أبعاد إدارة المعرفة تأثيرا فى الإبداع التنظيمى لدى  العاملين هو بعد توزيع المعرفة ثم يليه توليد المعرفة ثم تخزين المعرفة وأخيراً تشخيص المعرفة.