تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر الاستقامة التنظيمية على السعادة الوظيفية، وروحانية مکان العمل على السعادة الوظيفية، وتحديد تأثير روحانية مکان العمل کمتغير وسيط على العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسعادة الوظيفية. والتعرف على الفروق المعنوية لدى المستويات الإدارية العليا والوسطى والإشرافية والوظائف النمطية لإدراکهم للاستقامة التنظيمية وروحانية مکان العمل والسعادة الوظيفية. وأجريت الدراسة على عينة من العاملين بشرکات العربى جروب، وتم تجمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء، وتم توزيع عدد 400 استمارة على مجتمع الدراسة، وخضعت منها 372 استمارة للمعالجة الإحصائية، وقد تم تحليل البيانات واختبار فروض الدراسة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة. وتوصلت الدراسة للنتائج التالية، وجود تأثير معنوى ذو دلالة إحصائية بين الاستقامة التنظيمية والسعادة الوظيفية، وبين روحانية مکان العمل والسعادة الوظيفية، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية لروحانية مکان العمل کمتغير وسيط على العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسعادة الوظيفية، وتبين أنه لا توجد اختلافات معنوية بين المستويات الإدارية والوظائف النمطية فيما يتعلق بإدراکهم للاستقامة التنظيمية ولکن يوجد اختلافات لإدراک روحانية مکان العمل والسعادة الوظيفية وجاءت النتائج فى صالح الإدارة العليا. وتقدم الدراسة مجموعة من التوصيات للاهتمام بأبعاد الاستقامة التنظيمية وروحانية مکان العمل کمصدر رئيسي لتوفير بيئة عمل آمنة ولتعزيز المناخ التنظيمى الذى يمثل أهمية قصوى في دعم السعادة الوظيفية.