تشکل الحقبة الحالية تحدياً للحکومة المصرية حول کيفية التعامل مع شيخوخة السکان وتزايد نسبة الإعالة ، فالتغيرات التي يشهدها الهيکل العمري للسکان يصاحبها تأثيرات متعددة على النمو الاقتصادي ، حيث ينقسم السکان إلى ثلاث شرائح عمرية هى ، سن الشباب، سن العمل، وکبار السن، وأن شريحة السکان في سن العمل يشکلون قوة العمل الموًلدة للدخل والوفورات ، لذا تهدف الدراسة إلى تحسين مستويات الدخل للمسنين عن طريق تقديم نموذج إحصائى لقياس أفضل معدل لإستبدال العمالة بثلاث مقترحات هى ( 1 ، 0,5 ، 1,5) ، وذلک للعاملين فى القطاع الحکومى الذى يحقق أعلى دخل لکبار السن مع الخذ فى الاعتبار المتغيرات الأخرى ، من أجل تنمية بشرية منشودة ، وذلک عن طريق:
قياس المتغيرات الديموجرافية والاقتصادية المؤثرة فى دخول کبار السن .
تحديد أفضل مقترح الذى يحقق أکبر دخل لکبار السن عن طريق المعاش فى ظل معدلات استبدال العمالة المقترحة .
وقد توصلت إلى النتائج التالية :
1- أکثر المتغيرات تأثيراً فى النموذج هى : ( معدلات الإعالة الکبرى – عدد العاملين – التزامات الخزانة – إلتزامات الصندوق – الفائض القابل للإستثمار – أعداد أصحاب المعاشات ).
2- زيادة عدد العاملين الجدد يؤدى فى المستقبل إلى زيادة الاشتراکات المحصلة لصناديق التأمين الاجتماعى وبالتالى يؤدى إلى زيادة دخول کبار السن .
أن معدل إحلال العمالة 0.5 هو أقل المعدلات بالمقارنة بمعدل الإستبدال 1 ، وقد تضاعفت بالنسبة لمعدل الإستبدال 1.5 وذلک للإشتراکات لصناديق التأمين الاجتماعى للعاملين بالقطاع الحکومى خلال الفترة من 1993 حتى 2048 ، ويرجع ذلک إلى إرتفاع أعداد العاملين الجدد بالمقترح الثالث مقارنة بالمقترحين الأخرين