الثقة التنظيمية کمحدد للعلاقة بين العدالة التنظيمية والإلتزام التنظيمى : دراسة تطبيقية - Egyptian Knowledge Bank

130137

الثقة التنظيمية کمحدد للعلاقة بين العدالة التنظيمية والإلتزام التنظيمى : دراسة تطبيقية

Article

Last updated: 25 Dec 2024

Subjects

Abstract

استهدفت هذه الدراسة قياس أثر الثقة التنظيمية (کمتغير وسيط) في العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والتي تضمنت (عدالة التوزيعات، عدالة الإجراءات، وعدالة التفاعلات) وبين الالتزام التنظيمي. وقد طبقت الدراسة على عينة من العاملين بالمستشفيات العامة التابعة لوزارة الصحة بمحافظة الغربية قوامها 328 مفردة. وتم تطوير استمارة استقصاء لتجميع البيانات الميدانية اللازمة لإجراء الدراسة، وقد تم إجراء اختبار الثبات والصدق للمقاييس التي استخدمت في الدراسة باستخدام التحليل العاملي التوکيدي، ومعامل ألفا کرونباخ. وتوصلت الدراسة إلى أن هناک تأثير معنوي إيجابي لأبعاد العدالة التنظيمية في الثقة التنظيمية، وکذلک وجود تأثير معنوي إيجابي للثقة التنظيمية في الالتزام التنظيمي، کما أکدت الدراسة على أن وجود الثقة التنظيمية (کمتغير وسيط) في العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي ترتب على زيادة قوة تأثير أبعاد العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي، وقد جاء التأثير الأکبر في العلاقة بين العدالة التفاعلية والالتزام التنظيمي.

DOI

10.21608/caf.2014.130137

Authors

View Authors

First Name

طارق رضوان محمد

Last Name

رضوان

MiddleName

Affiliation

کليه التجاره - جامعه طنطا

Email

City

Orcid

Volume

Article Issue

Related Issue

19020

Issue Date

2014-12-01

Receive Date

2014-03-15

Publish Date

2014-12-01

Page Start

Page End

Print ISSN

1110-4716

Online ISSN

2682-4825

Article File

CAF_Volume 34_Issue 4_Pages 1-51.pdf

PDF . 2.0MB

Link

https://caf.journals.ekb.eg/article_130137.html

Detail API

https://caf.journals.ekb.eg/service?article_code=130137

Order

Publication Type

Journal

Publication Title

التجارة والتمويل

Publication Link

https://caf.journals.ekb.eg/

MainTitle