هدفت هذه الدراسة إلى الکشف عن أثر أبعاد التمکين النفسى للعاملين والتى تضمنت (الإستقلال الوظيفى، معنى العمل، الکفاءة الذاتية، التأثير) فى الصوت التنظيمى. وقد طبقت الدراسة على عينة من العاملين بفرع الشرکة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى بمحافظة الغربية قوامها 278 مفردة. وتم إستخدام قائمة إستقصاء لجمع البيانات الميدانية اللازمة للدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود إرتباط معنوى إيجابى بين متغيرات البحث، وکذلک وجود تأثير معنوى إيجابى لأبعاد التمکين النفسى فى الصوت التنظيمى، کما أشارت النتائج إلى أن التأثير الوظيفى يعد أکثر أبعاد التمکين النفسى للعاملين تأثيراً فى الصوت التنظيمى، يليه الکفاءة الذاتية، ثم الإستقلال الوظيفى، وأخيراً معنى العمل.