شهد الفکر الإداري تطوراً هائلاً في العقود الأخيرة ، وطرحت العديد من المداخل والمفاهيم المرتبطة بتحسين أداء المنظمات وتقديم نوعية جديدة من المنتجات والخدمات لتصبح أکثر قدرة على تحقيق ميزة تنافسية متواصلة ، ومن هنا أصبحت الإنتاجية والکفاءة والفاعلية والالتزام التنظيمى من بين الموضوعات الأکثر أهمية للإدارة التنظيمية (  2012 Morteza et al.,). إن الالتزام التنظيمى (OC) Organizational Commitment من أکثر الموضوعات إثارة للأبحاث في مجال السلوک التنظيمى وإدارة الموارد البشرية وعلم النفس التنظيمى نتيجة لتزايد الاهتمام بتطوير المؤسسات. وقد أجريت دراسات عديدة لإيجاد العلاقة بين القيادة والالتزام التنظيمى ، والعلاقة بين الالتزام التنظيمى والأداء (2013 Author et al.,). وتعتبر القيادة الروحية (SL ) the Spiritual Leadership  جزءا لا يتجزأ من ثقافة المنظمة حيث تتضمن خلق الرؤية والأمل والإيثار وتحقيق الانسجام عبر استراتيجيه المنظمة ، بالإضافة إلى تمکين الأفراد وتماسک فريق العمل من أجل تدعيم الإنتاجية والالتزام التنظيمى وتعميق القيم الروحية والثقافة التنظيمية.