Subjects
-Tags
-Abstract
إستهدفت هذه الدراسة قياس تأثير أبعاد النجاح الوظيفى على أبعاد الأداء الوظيفى . وقياس التأثير المعدل للإلتزام العاطفى فى العلاقة بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى . وتم التعامل مع المديرين فى البنوک التجارية الخاصة بمدينة المنصورة والبالغ عددهم 105 مفردة . وإعتمدت الباحثة على أسلوب الحصر الشامل وبلغت نسبة الاستجابة100% وتصميم استقصاء مکون من 41 عبارة. وأوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوى لأبعاد النجاح الوظيفى على أبعاد الأداء الوظيفى، کما أوضحت أن دخول الإلتزام العاطفى فى العلاقة بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى (أداء المهمة والأداء السياقى )أدى إلى زيادة العلاقة الطردية بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى (أداء المهمة والأداء السياقى ) وهذا مايعکسه زيادة معامل التحديد.
DOI
10.21608/caf.2017.126541
Keywords
المعدل للإلتزام العاطفى, النجاح الوظيفى, الأداء الوظيفى, المديرين بالبنوک التجارية
Authors
MiddleName
-Affiliation
کلية التجارة جامعة المنصورة
Email
-City
-Orcid
-Link
https://caf.journals.ekb.eg/article_126541.html
Detail API
https://caf.journals.ekb.eg/service?article_code=126541
Publication Title
التجارة والتمويل
Publication Link
https://caf.journals.ekb.eg/
MainTitle
-