التأثير المعدل للإلتزام العاطفى فى العلاقة بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى بالتطبيق على المديرين بالبنوک التجارية الخاصة بمدينة المنصورة - Egyptian Knowledge Bank

126541

التأثير المعدل للإلتزام العاطفى فى العلاقة بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى بالتطبيق على المديرين بالبنوک التجارية الخاصة بمدينة المنصورة

Article

Last updated: 04 Jan 2025

Overview Similar Items

Subjects

Abstract

إستهدفت هذه الدراسة قياس تأثير أبعاد النجاح الوظيفى على أبعاد الأداء الوظيفى . وقياس التأثير المعدل للإلتزام العاطفى فى العلاقة بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى . وتم التعامل مع المديرين فى البنوک التجارية الخاصة بمدينة المنصورة والبالغ عددهم 105 مفردة . وإعتمدت الباحثة على أسلوب الحصر الشامل وبلغت نسبة الاستجابة100% وتصميم استقصاء مکون من 41 عبارة. وأوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوى لأبعاد النجاح الوظيفى على أبعاد الأداء الوظيفى، کما أوضحت أن دخول الإلتزام العاطفى فى العلاقة بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى (أداء المهمة والأداء السياقى )أدى إلى زيادة العلاقة الطردية بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى (أداء المهمة والأداء السياقى ) وهذا مايعکسه زيادة معامل التحديد.

DOI

10.21608/caf.2017.126541

Keywords

المعدل للإلتزام العاطفى, النجاح الوظيفى, الأداء الوظيفى, المديرين بالبنوک التجارية

Authors

View Authors

First Name

حميدة محمد

Last Name

النجار

MiddleName

Affiliation

کلية التجارة جامعة المنصورة

Email

City

Orcid

Volume

Article Issue

Related Issue

18853

Issue Date

2017-12-01

Receive Date

2017-01-30

Publish Date

2017-12-01

Page Start

173

Page End

208

Print ISSN

1110-4716

Online ISSN

2682-4825

Article File

CAF_Volume 37_Issue 4_Pages 173-208.pdf

PDF . 1.4MB

Link

https://caf.journals.ekb.eg/article_126541.html

Detail API

https://caf.journals.ekb.eg/service?article_code=126541

Order

Publication Type

Journal

Publication Title

التجارة والتمويل

Publication Link

https://caf.journals.ekb.eg/

MainTitle

Details

Type