استهدف هذا البحث ، التعرف علي مستوي تمتع القادة بالذکاء الروحي من وجهة نظر العاملين بجامعة القاهرة، وتحديد مستوي ممارسة العاملين بجامعة القاهرة للسلوکيات المناوئة للعمل ، و تحديد نوع وقوة العلاقة بين الذکاء الروحي بأبعاده المختلفة والسلوکيات المناوئة للعمل، ، و تحديد کيفية خفض السلوکيات المناوئة للعمل من خلال تطبيق واستخدام الذکاء الروحي  .     ولتحقيق ذلک تم الاعتماد علي قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 384 موظف من العاملين بجامعة القاهرة .     وقد توصل البحث إلي عدد من النتائج من أهمها وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراکات العاملين بجامعة القاهرة  نحو واقع تطبيق الذکاء الروحي مأخوذة بشکل إجمالي ، ونحو کل متغير من متغيراتها (التفکير النقدي، إنتاج المعني الشخصي، الوعي المتسامي، الوعي الشامل) علي حده، وذلک باختلاف النوع والسن والمؤهل العلمي، و وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراکات العاملين بجامعة القاهرة  نحو واقع ممارساتهم للسلوکيات المناوئة للعمل مأخوذة بشکل إجمالي ، ونحو کل متغير من متغيراتها (الانسحاب، إعاقة الإنتاج، السرقة من المنظمة، الإساءة للمنظمة ، التخريب، السرقة من الأفراد، الإساءة للأفراد) علي حده، وذلک باختلاف النوع والسن والمؤهل العلمي، و وجود علاقة عکسية ذات دلالة معنوية بين الذکاء الروحي والسلوکيات المناوئة للعمل ، وهذه النتيجة توضح أن الذکاء الروحي يعد أحد الوسائل والأساليب التي يمکن أن تستخدمها جامعة القاهرة للحد من السلوکيات المناوئة للعمل بها.    وفي نهاية هذا البحث ، تم التوصل إلي عدد من التوصيات التي تساعد في خفض السلوکيات المناوئة للعمل من خلال الاهتمام بالذکاء الروحي .