تهدف هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات الموظفين الإداريين في جامعة السليمانية التقنية نحو أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على مستوى أداء جامعة السليمانية التقنية واختبار الفروق في تلک الاتجاهات تبعاً لاختلاف خصائصهم الشخصية والوظيفية، شملت الدراسة حصر شامل بلغت (٢٩٩) موظفاً من العاملين في الجامعة، حيث تم توزيع الإستبانات عليهم عبر زيارات ميدانية، وکان عدد الإستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل الإحصائي (٢٧٢) إستبانة، وأعتمد في تحليل بياناتها على مقاييس الإحصاء الوصفي وتحليل التباين للانحدار(Analysis of variance) واختبارT للعينات المستقلة... (Independent- Samples T-Test)...الخ، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: أن المتغيرات المستقلة (الاستقطاب والتعيين, التدريب والتطوير، تقييم الأداء، التعويضات، الصحة والسلامة المهنية) التابعين لممارسات إدارة الموارد البشرية تؤثر على المتغير التابع والمتمثل في أداء الجامعة. This study aims to identify the directions in the administrative staff of the University Sulaimani Polytechnic the concept human resource management practices across this Universityof performance also testing the differences in these various orientations based on personal and functional characteristics. The study involved a Comprehensive amounted to (299) employees who work at the university, where questionnaires were distributed through field visits and the number of valid questionnaires is recovered for statistical analysis (272) questionnaires and adopted in the analysis of data on measures descriptive statistics and regression analyzes of variance (Analysis of variance), and T test for independent samples (Independent- Samples T-Test) etc... It's revealed several findings: the independent variables (polarization and appointment, Training and Development, Performance Evaluation, compensations, Health and safety) staff human resource management practices affect the dependent variable and the purposeof the performance of the university.