هدف البحث بصفة رئيسة دراسة وتقييم ممارسات المراجعة الخارجية المؤداة من جانب الجهاز المرکزي للمحاسبات-  وبشکل أکثر تحديداً أنظمة مراجعة الأداءالمطبقة - وبيان مدى توفيرها منهجية لرقابة أداء إدارة الموارد البشرية بالوحدات العامة "الجهات الخاضعة للرقابة"؛ وتحقيقاً لهدف البحث اعتمد الباحث على أسلوب الحصر الشامل لمجتمع البحث والمتمثل في الإدارات المسؤولة عن/ والمکلفة بالرقابة على الأداء "مراجعة الأداء" بالجهاز المرکزى للمحاسبات وعددهم ثلاث إدارات مرکزية، واعتمدت علي عدة وسائل لجمع البيانات من أهمها: الدراسة المکتبية، الفحص والتدقيق، والاستقصاء القائم علي المقابلات الشخصية، وتم معالجة البيانات التي أفرزتها قوائم الاستقصاء باستخدام برنامج SPSS - Version 20. وتوصل البحث إلى نتيجة وهي: قبول الفرض الإحصائي الرئيس القائل بأنه: " لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين منهجية الرقابة على أداء إدارة الموارد البشرية وبين أنظمة مراجعة الأداء المطبقة من جانب الجهاز المرکزي للمحاسبات". وعلى إثر هذه النتيجة؛ کانت الإجابة على تساؤل البحث "بعدم کفاية ممارسات المراجعة الخارجية المؤداه من جانب الجهاز المرکزي للمحاسبات - أنظمة مراجعة الأداء المطبقة- بشأن توفير منهجية لرقابة أداء إدارة الموارد البشرية بالوحدات العامة "الجهات الخاضعة للرقابة". وأوصي الباحث القائمين علي أمر الجهاز المرکزي للمحاسبات بضرورة السعي نحو الحصول على تفويض قانوني يضمن ترکيز أکبر على مراجعة أداء إدارة الموارد البشرية؛ وتضمين تقارير الرقابة على الأداء والأُطر والأدلة الرقابية - المُنَظِمَة للرقابة على الأداء الصادرة عن الجهاز المرکزي للمحاسبات - مؤشرات قياس فعالية وکفاءة واقتصادية أداء إدارة الموارد البشرية بالوحدات العامة "الجهات الخاضعة للرقابة"؛ فضلاً عن تضمين الأُطر والأدلة الرقابية إرشادات أکثر تفصيلاً لمراجعة أداء إدارة الموارد البشرية.