ملخص الدراسة الهدف : يهدف البحث الي  الوقوف علي تأثير ادراک العاملين في شرکات البرمجيات المصرية  لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي علي أدائهم الابتکاري ، مع تحديد الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في هذه العلاقة.                          منهجية البحث :اعتمدت الدراسة علي عينة ميسرة من العاملين بالشرکات  محل الدراسة والتي بلغ حجمها 384 مفردة ، وتم تجميع البيانات باستخدام قائمة الاستقصاء التي صممت لهذا الغرض وشملت أربعة أقسام رئيسية تناول القسم الأول ادراک العاملين لبرامج التعاقب الوظيفي ، والثاني ارتبط بقياس الأداء الابتکاري للعاملين بالقطاع محل الدراسة ( حداثة الأفکار و کثافة الأفکار الجديدة ) ، أما اجزء الثالث فتعلق بقياس الالتزام التنظيمي للعاملين ( العاطفي ، المعياري والمستمر) ،وتناول الجزء الأخير العوامل الديموجرافية لعينة الدراسة ، وبالفعل تم استيفاء 368 قائمة سليمة بمعدل استجابة 96% ،  ثم اجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض وذلک من خلال اجراء التحليل الوصفي لکلا من عينة الدراسة وبنود قياس المتغيرات، ثم تحليل کلا من العامل الاستکشافيExploratory Factor Analysis (EFA) والعامل التوکيدي  Confirmatory Factor Analysis (CFA)، ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيکلية Structure Equation Modeling (SEM) واختبار مدي صحة فروض الدراسة .   النتائج : اظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير ايجابي معنوي لادراک العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي علي الأبعاد الثلاثة للالتزام التنظيمي للعاملين ( العاطفي ، المعياري و المستمر) ، کما أوضح التحليل الاحصائي لبيانات الدراسة أن هناک تأثير ايجابي معنوي لتخطيط التعاقب الوظيفي علي الأداء الابتکاري للعاملين في قطاع البرمجيات في جمهورية مصر العربية وذلک فيما يتعلق بکلا من ( حداثة الأفکار و کثافة الأفکار الجديدة )، کما أوضح التحليل الاحصائي لبيانات الدراسة معنوية العلاقة بين الالتزام التنظيمي (المستمر ) والأداء الابتکاري للعاملين بينما لم تظهر معنوية هذه العلاقة بالنسبة لکلا من الالتزام العاطفي والمعياري ، کما أظهرت النتائج عدم وجود تأثير للالتزام التنظيمي کمتغير يتوسط العلاقة بين کلا من ادراک العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي وأدائهم الابتکاري .