Subjects
-Tags
-Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين جودة المناخ التنظيمي والأداء الفعال في الهيئة القومية للأنفاق بجمهورية مصر العربية، ومعرفة ما إذا کانت هناک فروقاً ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (= α 0.05) في الأداء الفعال لدى العاملين راجعة لتوافر عناصر المناخ التنظيمي الجيد.
تم تحديد مجتمع الدراسة في الهيئة من الموظفين الإداريين على مختلف درجاتهم الوظيفية، وتم تصميم استبانة مکونة من 40 سؤالاً، وتم توزيعها على عينة عشوائية طبقية عددها 127 موظفاً من (650) موظفاً هم مجتمع الدراسة، والعينة تمثل حوالي 25% من مجتمع الدراسة، واسترد منها الباحث (91) استبانة، حيث کانت نسبة الاستجابة بنسبة 71.6% تقريبا.
وباستخدام البرامج الإحصائية SPSS والإحصاء الوصفي والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، تمًّ تقييم مستويات جودة المناخ التنظيمي والأداء الفعال في الهيئة القومية للأنفاق في مصر بجمهورية مصر العربية.
وقد تم استخدام تحليل الانحدار وإحصائي F وإحصائي T لمعرفة العلاقة بين جودة المناخ التنظيمي والأداء الفعال، کما تم استخدام تحليل التباين الخماسي لمعرفة أثر الخصائص الشخصية والوظيفية في الأداء الفعال.
وقد کشفت الدراسة عن أن تقييم العاملين لعناصر جودة المناخ التنظيمي کان إيجابياً ،کما أن تقييم العاملين للأداء الفعال بکافة أبعاده کانت أيضاً إيجابية ، وأن هناک علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (= α 0.05) فأقل بين أبعاد جودة المناخ التنظيمي مجتمعة ومنفردة والأداء الفعال.
DOI
10.21608/jpsa.2018.89136
Keywords
المنظمات العامة, الهيئة القومية للأنفاق, جودة المناخ التنظيمي, والأداء الفعال
Authors
MiddleName
-Affiliation
کلية المدينة الجامعية بعجمان، الإمارات العربية المتحدة
Email
-City
-Orcid
-Link
https://jpsa.journals.ekb.eg/article_89136.html
Detail API
https://jpsa.journals.ekb.eg/service?article_code=89136
Publication Title
مجلة کلية الاقتصاد والعلوم السياسية
Publication Link
https://jpsa.journals.ekb.eg/
MainTitle
-