Subjects
-Tags
-Abstract
هدفت الدراسة لرسم صورة تقريبية بين مجال دراسة الموارد البشرية، وبين مجال السلوک التنظيمي ونظرية الإدارة کتخصصات أکاديمية تندرج في إطار العلوم الإدارية بوجه عام، ومنها سعى الباحثان للوقوف على عدد من المحددات المؤثرة على فاعلية أداء الموارد البشرية العاملة بالمنظمات على اختلاف أنواعها عامة وخاصة امکن للباحثين تصنيفها لمحددات تنظيمية على المستوى الکلى للمنظمة Macro level ومحددات فنية متخصصة ذات صلة مباشرة بساسات وممارسات إدارة الموارد البشرية التقليدية من أساليب الاستقطاب والاختيار والتعيين والتدريب وتقييم الأداء، ثم المحددات السلوکية على مستوى الأفراد وجماعات العمل أي على المستوى الجزئيMicro level، وصولاً لإطار مشترک يهدف لتطوير الأداء المستقبلي للمورد البشري بوصفه ميزة تنافسية مستدامة، مع صياغة عدد من التصورات لتعزيز دراسة إدارة الموارد البشرية کتخصص أکاديمي حيوي ضمن باقة العلوم الإدارية.
DOI
10.21608/jpsa.2019.87164
Keywords
تطور مفهوم إدارة الموارد البشرية, محددات أداء الموارد البشرية, مداخل تطوير الموارد البشرية
Authors
First Name
آية ماهـر / محمد عوض العربى
MiddleName
-Affiliation
الجامعة الأمريکية بالقاهرة ،مصر / کلية الاقتصاد والعلوم السياسية ،جامعة القاهرة ،مصر
Email
-City
-Orcid
-Link
https://jpsa.journals.ekb.eg/article_87164.html
Detail API
https://jpsa.journals.ekb.eg/service?article_code=87164
Publication Title
مجلة کلية الاقتصاد والعلوم السياسية
Publication Link
https://jpsa.journals.ekb.eg/
MainTitle
-